Транспортно-экспедиторский бизнес в современном мире является одним из наиболее динамично развивающихся. Спрос на такие услуги очень большой, а конкуренция и риски настолько же высоки.
С каждым годом все больше увеличиваются востребованность экспедиторских услуг. Привлекательность такой работы на рынок приводит все новые компании. Чаще всего, это отпочковавшиеся от торговых компаний отделы логистики, освоившие в процессе работы экспедиторское дело и научившиеся возить товары, которыми занималась их компания, и начавшие предлагать свои услуги в данной области другим компаниям.
В некоторых случаях рождение экспедиторской компании повлекло исчезновение автотранспортного предприятия. Нехватку собственного транспорта фирма-перевозчик решает привлечением автомашин соседа. Постепенно это становится источником дохода, а после организовывается отдел экспедирования, который способен предложить клиенту разные виды транспорта, а также сопутствующие услуги. Такое прошлое если не у большинства, то у значительной части всех экспедиторских компаний.
Список организационно-правовых форм фирм обширный. Подавляющее число коммерческих организаций выбирает форму ООО или АО (ЗАО или ОАО). Немногие хотят стать предпринимателем без образования юридического лица (сокращенно ПБОЮЛ), так как на практике некоторые предприятия отказываются работать с данной формой организации. Это из-за налога на добавленную стоимость. Если юридические лица имеют освобождение от уплаты НДС, то для их бухгалтерии очень важно, чтобы поставщик услуги или товара мог представить накладную, а также счет-фактуру с НДС.
Сложности поиска офисного помещения и оборудования зависят от региона. При выборе офиса нужно акцентировать внимание арендодателя на том, что помещение станет юридическим адресом фирмы. Нужен будет договор аренды между собственником площади и компанией. Можно приобрести в рассрочку или купить подержанные компьютеры, компьютерные комплектующие, элементарный набор мебели, оргтехнику и телефон, если большего не позволяют средства.
Можно растянуть подбор персонала, месяца два совмещая функции директора, диспетчера, менеджера и курьера, только бухгалтерию доверить специализированной компании. Хотя на практике этот подход видимо тормозит достижение результата. Обязательно необходим сотрудник, выполняющий всю оперативную работу, куда входят и секретарские функции. Найти квалифицированного и опытного специалиста, без гарантий высокого заработка, – задача невероятно сложная. Можно привлечь способного работника, не имеющего опыта работы в упомянутой сфере. Только придется потратить определенное время на обучение.