Предоставление официально оформленного больничного листа работодателю или отделу бухгалтерии в вашей компании – это обязательное условие, которое должно быть предъявлено к каждому сотруднику. Однако далеко не всегда удается предоставить данный документ точно в срок по его получению. Довольно часто приходится сталкиваться с тем, что бухгалтерия получает так называемый просроченный больничный, который теперь вынуждена оплачивать.

Такой больничный лист может никак не повлиять на материальное состояние самого сотрудника, однако доставит некоторые неприятности компании, в которой он трудится. Рассмотрим, какие особенности полезно знать сотрудникам бухгалтерии, да и просто всем тем, кто рассчитывает на официальное получение больничных листов в ближайшее время.

Фактически срок предоставления больничного листа для вашей компании может оказаться достаточно продолжительным. Он может составлять до шести месяцев с того момента как больничный был закрыт. На протяжении этого периода, как правило, сотрудник успевает получить не только больничные выплаты, но и свою заработную плату.

Многих интересуют вопросы, которые связаны с работой во время официального больничного, полученного по уважительной причине. Ведь большинство сотрудников вынуждены продолжать работать на протяжении болезни, так как в противном случае могут столкнуться с определенными проблемами на своем рабочем месте. Фонд Социального Страхования не станет засчитывать вам больничный при работе или же зарплату при больничном. Первый вариант, конечно же, лучше. Так как больничный лист официально дается для того, чтобы обеспечить нетрудоспособного работника минимально необходимой зарплатой, то он не может дополняться вашей «белой» заработной платой за определенный период времени.

Отсрочка предоставления больничного листа может осуществляться до шести месяцев. Притом компания не всегда будет обязана выплатить пособие по факту болезни. Она может предоставить его после получения больничного листа, оказавшегося на руках у бухгалтера. Однако здесь никаких отсрочек быть не может. Трудовой кодекс гласит, что выплата должна поступить после того, как был предоставлен официально оформленный лист не позднее, чем со следующей заработной платой.

Именно так на данный момент регулируются сроки и порядок предоставления больничных пособий для сотрудников.